Werk en talent wendbaarder organiseren

Wat als de oplossing voor arbeidsmarktkrapte en personeelstekorten niet alleen ligt in méér mensen, maar vooral in het anders organiseren van werk?

In Werk en talent wendbaarder organiseren: Combibanen in de publieke sector laat Emile van Nassau zien waarom de traditionele loopbaan met één functie bij één werkgever steeds minder vanzelfsprekend wordt.

Vanuit meer dan twintig jaar ervaring in HRM, recruitment, loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling onderzoekt hij hoe organisaties talent beter kunnen benutten, duurzame loopbanen kunnen versterken en werk wendbaarder kunnen organiseren.

Het boek behandelt actuele thema's zoals:

• combibanen;
• arbeidsmarktkrapte;
• behoud van medewerkers;
• duurzame inzetbaarheid;
• strategisch HRM;
• talentmanagement;
• loopbaanontwikkeling;
• aantrekkelijk werkgeverschap;
• samenwerking tussen organisaties;
• de toekomst van werk.

Aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en praktijkvoorbeelden laat het boek zien hoe organisaties werk, talent en expertise wendbaarder kunnen organiseren in een tijd van arbeidsmarktkrapte, veranderende loopbanen en toenemende maatschappelijke opgaven.

Voor wie is dit boek?

Dit boek is geschreven voor:

• HR-professionals;
• recruiters;
• leidinggevenden;
• beleidsmakers;
• bestuurders;
• loopbaanprofessionals.

Wat levert het op?

Na het lezen van dit boek begrijp je:

• waarom combibanen steeds belangrijker worden;
• hoe werk en talent anders georganiseerd kunnen worden;
• hoe combibanen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid;
• welke kansen er liggen voor strategisch HRM;
• hoe organisaties beter kunnen samenwerken rondom talent en capaciteit.